Judul di atas maksudnya adalah sebuah perusahaan yang fokus bisnisnya jasa mencari manusia bermutu tinggi. Lalu ditawarkan ke perusahaan lain. Tentu yang take home pay nya lebih tinggi. Pendek kata, komoditas bisnisnya para leader profesional hebat. Bintangnya para profesional pejuang perusahaan.
Para profesional hebat itulah dijadikan objek bisnisnya agar jadi rebutan banyak perusahaan besar. Tujuannya agar dapat apresiasi lebih. Perusahaan penerima juga dapat produktivitas darinya yang sebanding. Ini bisnis ceruk pasar khusus. Semua dimenangkan, diuntungkan.
Contoh konkretnya, Mr X sedang kerja di salah satu perusahaan ternama. Produktivitasnya tinggi. Posisinya sudah lama hanya sebagai manajer. Gajinya Rp 30 juta/bulan selain fasilitas lainnya. Mau dipercaya pada posisi lebih tinggi oleh Owner nya, lagi ketat persaingan dan belum waktunya ganti. Tidak bisa.
Tiada disangka, ada yang telepon mengajak makan siang bersama pada jam istirahat. Sambil makan siang diskusi santai. Ditawari jadi manajer juga tapi di perusahaan lain dengan gaji Rp 50 juta/bulan selain fasilitas lainnya. Dia tidak sadar ternyata, nama dirinya jadi perhatian banyak perusahaan. Masuk bursa khusus.
Mr X menerima tawaran tersebut. Pindah ke perusahaan baru. Tidak sampai setahun perusahaan baru yang dia pimpin. Cash flow nya yang dulu bermasalah jadi sehat. Omzet dan laba naik tajam. Moril semua karyawan di perusahaan yang dia pimpin morilnya berubah jadi tinggi. Semua antusias.
Perusahaan penyalur Mr X dapat imbalan dari perusahaan penerima. Mr X kesejahteraan keluarga meningkat tajam. Daya manfaatnya karena kehadiran dia berubah total jauh lebih baik. Perusahaan yang ditinggalkan oleh Mr X tidak malu, karena sukses membina SDM jadi bermutu dan marketable.
Berjalannya waktu. Berkat Mr X jadi pemimpin bisa mengantar perusahaan yang dia pimpin bisa meraup laba 3 kali lipat dari sebelumnya. Tidak heran pada beberapa tahun berikutnya Mr X dapat bonus kejutan rumah miliaran di kawasan elite. Dibeli kontan oleh Owner nya untuk Mr X sekeluarga.
Ternyata Owner nya memperhatikan dan mendengar suara masyarakat sekitar perusahaan tentang dia. Begitu juga suara semua karyawan bawahannya juga didengar, bahwa Mr X humble. Dinding dan beragam tanaman di taman juga bicara indah tentang Mr X, itu ibaratnya.
Ilmu hikmahnya ?
1. Maju mundurnya sebuah perusahaan sangat dipengaruhi oleh mutu orang – orang yang mengelolanya. Terutama Leader nya. Banyak komoditas bernilai tinggi, berubah jadi sampah, karena ” manusia tidak bermutu “. Banyak juga sampah berubah jadi komoditas bernilai tinggi, karena ” manusia bermutu ” yang mengelolanya.
2. Bukan hanya produk pabrik saja akan jadi buah bibir diiklankan oleh masyarakat luas agar makin laris manis di pasarnya. Tapi juga manusia bermutu, terpercaya dan punya ” Merek Perorangan ” juga akan jadi buah bibir di kalangan masyarakat, sesama karyawan dan bahkan termasuk di mata para Owner perusahaan. Agar jadi rebutan perusahaan.
3. Jika punya reputasi nama baik yang tinggi. Ternyata masuk filter pada bursa tenaga kerja eksekutif. Insan Prioritas. Insan terpilih. Tanpa sadar, tanpa harus membuat lamaran ke banyak perusahaan. Ternyata justru banyak perusahaan membuat lamaran kepadanya. Agar perusahaannya dipimpin bisa melesat maju pesat.
Salam 🇲🇨
Wayan Supadno
Pak Tani
HP 081586580630